前回は、「働きがい」って何？　「働きがいのある会社」とはどんな会社？　ということで、「働きがい」は、「仕事のやりがい」と「職場の居心地」の両方を掛け合わせたものではないかと、お伝えしました。
今日は、ひとつ目の「仕事のやりがい」について考えたいと思います。

皆さんは、どんな時に仕事にのやりがいを感じますか？
・お客さまに喜ばれた　・上司に褒められた　・（営業成績などの）目標を達成した
・自らが開発など関わった商品がヒットした　・メディアなどに取り上げられた　・（社内外で）表彰された
他にも、いろいろあると思います。
１）結果が数字や形で出ること
２）顧客や上司など外部から明示的に評価されること
といった客観的評価あるいは外部評価が明確になることは、
本人にとって、たいへん「やりがい」を感じる要因だといえますね。

一方で、
・今日のプレゼンは会心のできだった
・この資料は自分で納得のいくできばえだ
・準備にベストを尽くしたので、本番が楽しみだ
など、自分自身で自分を評価できる状態にあるときも「やりがい」を感じるのではないでしょうか。

つまり、
仕事のやりがい　＝　自己評価　×　外部評価
　　　　あるいは　主観的評価　×　客観的評価　ということができます。
やっぱり足し算ではなく、掛け算かな？

次回からは、経営者の皆さんが、社員の「やりがい」をいかに高めて、働きがいのある会社に繫げていくかについて考えたいと思います。

＃関西eラボ　では、コロナ禍で多くの企業経営者が苦しい状況の中で新たな光を探し求めておられる今こそ、「いい人材を採用し、育てて、働きがいのある会社として成長したい」と考えておられる経営者の皆さまに少しでもお役に立つ情報をお伝えしたいと思っています。

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