2012年07月
2012年07月19日00:21ヤフー新CEO、秋に出産予定
Twitterで「ワーク・ライフ・バランス」というキーワードのツイートをずっとウォッチしていて、偶然こんなニュースを見つけました。
米ヤフーの次期ＣＥＯが、３７歳の女性で、妊娠７ヶ月で秋に出産予定あること。さらには、グーグル社からの転身であること。 日本の経営陣にはついていけないだろうな〜
全く知らない人（当然！）だけど、全世界の女性のためにも力を発揮して欲しいです。
元記事は、こちら → http://jp.wsj.com/Life-Style/node_479759
グーグル社といえば、昨年１１月に、東京の女性診断士の会”Ａｍｉ”の設立２０周年記念シンポジウム＆パーティ「Ａｍｉ for the NEXT！」での、「女性力を活かす！ グローバル水準の働き方に学ぶ」 というテーマで、グーグル社の新規事業開発アジア太平洋地域統括本部長マスミ・オオサキ・ラインダーズ （Masumi Osaki Reynders） 氏の基調講演を聞いたことを思い出しました。
彼女は、アメリカ生まれの日本人で、二人の育児をしながら、上記統括本部長という要職をこなす、スレンダーな女性でした。
詳しくは、拙ブログ「Google社のダイバーシティ戦略」（http://kits.livedoor.biz/archives/52228294.html）
をご覧ください＾ー＾
米ヤフーの次期ＣＥＯが、３７歳の女性で、妊娠７ヶ月で秋に出産予定あること。さらには、グーグル社からの転身であること。 日本の経営陣にはついていけないだろうな〜
全く知らない人（当然！）だけど、全世界の女性のためにも力を発揮して欲しいです。
元記事は、こちら → http://jp.wsj.com/Life-Style/node_479759
グーグル社といえば、昨年１１月に、東京の女性診断士の会”Ａｍｉ”の設立２０周年記念シンポジウム＆パーティ「Ａｍｉ for the NEXT！」での、「女性力を活かす！ グローバル水準の働き方に学ぶ」 というテーマで、グーグル社の新規事業開発アジア太平洋地域統括本部長マスミ・オオサキ・ラインダーズ （Masumi Osaki Reynders） 氏の基調講演を聞いたことを思い出しました。
彼女は、アメリカ生まれの日本人で、二人の育児をしながら、上記統括本部長という要職をこなす、スレンダーな女性でした。
詳しくは、拙ブログ「Google社のダイバーシティ戦略」（http://kits.livedoor.biz/archives/52228294.html）
をご覧ください＾ー＾
2012年07月12日15:12「このひとに聞く『我が社に欲しい人材』」シリーズ〜連載を終えて〜
ずい分久しぶりのブログ更新となりました！
昨年夏ごろから、女性のキャリア・転職情報サイト「フォーダブルキャリア」（http://www.fourw.jp/）の中で、「このひとに聞く『我が社に欲しい人材』」シリーズというコーナーを担当し、毎月一社、一年間で12社のインタビュー記事を掲載させていただきました。
今月で一応最終回となり、ホっとするところもありますが、約１年間、毎月の連載ということ、インタビュー相手（企業）を見つけないといけないことなど、たいへん勉強になることがたくさんありました。
これまで連載は４ヶ月（４回）くらいしか経験がなく、しかも自分自身で記事が書ける内容だったので、
ターゲット企業の選定→アポ取り→インタビュー訪問→原稿起こし（→確認→修正）→納品のサイクルを、（他の仕事の合間を縫って）毎月繰り返すことは、なかなかハードで、いつも締切ギリギリ、インタビューに協力いただいた企業さまや関係者の皆さまには、ずい分ご迷惑をおかけしました。
女性経営者の登場の機会を増やそうという思いから、女性経営者と男性経営者とを毎月交互のご紹介することをポリシーにし、女性経営者の方々には快く引き受けていただきました。
また、ほとんど初対面の経営者も数名おられたのですが、皆さん快くお引き受けいただき、長時間のインタビューや社内の見学に対応いただきました。改めて、感謝とお礼を申し上げます。
インタビュー記事の執筆・掲載に当たっては、シリーズとしての主旨や一貫性を保ちつつ、毎月の各社さまのアピールポイントを紹介させていただくように、工夫したつもりです。当然のことですが、ＷＥＢ掲載という
ことで、ターゲット層は（女性、キャリア、転職というキーワードはあるものの）不特定多数であり、コンテンツの提供者にとって、デメリットが生じないように気をつけながら、このコーナーの主旨を理解し納得・共感していただける記事を目指して努力してきました。
ここでは、毎月の記事ついて、企業名とアピールポイントのごく一部だけをご紹介させていただきます。
（奇数番号が女性経営者、偶数番号が男性経営者。業種は、製造業からＩＴベンチャー、医療・介護まで様々です。）
��ハグルマ封筒株式会社
女性には「感性＋経営知識」の両面を磨き、お飾りではなく「稼げる人材」になって欲しい
��株式会社ディプロム
自分の会社だと思って、自分の能力を高める環境を 自分で創り出せる社員であってほしい
��石堂硝子株式会社
会社の価値観と自分の価値観の両方を持って行動する自立した社員を求めます
for my lifeプロジェクトで、人生を濃く生きる ワーク・ライフ・シナジーを考えています
��司法書士事務所ともえみ
経営者の思いに共感できる人、同じ価値観を共有できる人を求めます
�┳�式会社万福
資格取得応援制度で、社員の資格取得を応援しています。 社長もチャレンジしています。
��日本電子工業株式会社
職場での自分、家族と過ごす自分、プライベートな自分、女性の人生を３倍楽しんで欲しい！
�Ε�リロン化成株式会社
女性には、男性のように働くのではなく「女性として」働く存在であってほしい！
�コ�式会社プロアシスト
働き方の「多様化特許」を持った会社で力を発揮して欲しい
�こ�式会社ナビバード
何をすべきか、前向きで先を読む情報力、判断力をもっていて欲しい
�３�式会社メルキュール
会社の成長と個人の目標のベクトルが合っている幸せを感じて
��医療法人三宝会 南港病院
自分が属している社会・組織を大切にし、愛してくれる人材が欲しい
�ヽ�式会社ユミコーポレーション
資格や専門知識だけでなく、人間としての魅力を磨いておいて欲しい
記事の詳細、全文は、このひとに聞く『我が社に欲しい人材』シリーズ（http://www.fourw.jp/srs/2/）をぜひご覧ください。
シリーズを通じて、「人間力」「ベクトル」「あいさつ」「価値観」などが、複数の企業から共通してお聞きしたキーワードです。さらに、最終回には、共通ポイントとして、次の３つを挙げさせていただきました。
・企業の目指す方向や価値観を共有できる人
・自分の人生や家族を大事にできる人
・女性であることに甘えず驕らず、誠実で向上心のある人
人材をうまく育成し活用している企業が、どんな考え方をしているか、経営者や管理者の方々にも、そして、求職中の方や自分のキャリアに悩んでいる方々にも、一片の参考になれば嬉しく思います。
＜追記＞
毎日、読んでくださる方があるのに、申し訳なく思いつつ、ブログ更新が滞って申し訳ありませんでした。
この間、公私ともに変化が大きく、書けないネタが貯まってしまいました。
ぼちぼちではありますが、再開したいと思います。引き続きのご愛顧お願いいたします。
昨年夏ごろから、女性のキャリア・転職情報サイト「フォーダブルキャリア」（http://www.fourw.jp/）の中で、「このひとに聞く『我が社に欲しい人材』」シリーズというコーナーを担当し、毎月一社、一年間で12社のインタビュー記事を掲載させていただきました。
今月で一応最終回となり、ホっとするところもありますが、約１年間、毎月の連載ということ、インタビュー相手（企業）を見つけないといけないことなど、たいへん勉強になることがたくさんありました。
これまで連載は４ヶ月（４回）くらいしか経験がなく、しかも自分自身で記事が書ける内容だったので、
ターゲット企業の選定→アポ取り→インタビュー訪問→原稿起こし（→確認→修正）→納品のサイクルを、（他の仕事の合間を縫って）毎月繰り返すことは、なかなかハードで、いつも締切ギリギリ、インタビューに協力いただいた企業さまや関係者の皆さまには、ずい分ご迷惑をおかけしました。
女性経営者の登場の機会を増やそうという思いから、女性経営者と男性経営者とを毎月交互のご紹介することをポリシーにし、女性経営者の方々には快く引き受けていただきました。
また、ほとんど初対面の経営者も数名おられたのですが、皆さん快くお引き受けいただき、長時間のインタビューや社内の見学に対応いただきました。改めて、感謝とお礼を申し上げます。
インタビュー記事の執筆・掲載に当たっては、シリーズとしての主旨や一貫性を保ちつつ、毎月の各社さまのアピールポイントを紹介させていただくように、工夫したつもりです。当然のことですが、ＷＥＢ掲載という
ことで、ターゲット層は（女性、キャリア、転職というキーワードはあるものの）不特定多数であり、コンテンツの提供者にとって、デメリットが生じないように気をつけながら、このコーナーの主旨を理解し納得・共感していただける記事を目指して努力してきました。
ここでは、毎月の記事ついて、企業名とアピールポイントのごく一部だけをご紹介させていただきます。
（奇数番号が女性経営者、偶数番号が男性経営者。業種は、製造業からＩＴベンチャー、医療・介護まで様々です。）
��ハグルマ封筒株式会社
女性には「感性＋経営知識」の両面を磨き、お飾りではなく「稼げる人材」になって欲しい
��株式会社ディプロム
自分の会社だと思って、自分の能力を高める環境を 自分で創り出せる社員であってほしい
��石堂硝子株式会社
会社の価値観と自分の価値観の両方を持って行動する自立した社員を求めます
for my lifeプロジェクトで、人生を濃く生きる ワーク・ライフ・シナジーを考えています
��司法書士事務所ともえみ
経営者の思いに共感できる人、同じ価値観を共有できる人を求めます
�┳�式会社万福
資格取得応援制度で、社員の資格取得を応援しています。 社長もチャレンジしています。
��日本電子工業株式会社
職場での自分、家族と過ごす自分、プライベートな自分、女性の人生を３倍楽しんで欲しい！
�Ε�リロン化成株式会社
女性には、男性のように働くのではなく「女性として」働く存在であってほしい！
�コ�式会社プロアシスト
働き方の「多様化特許」を持った会社で力を発揮して欲しい
�こ�式会社ナビバード
何をすべきか、前向きで先を読む情報力、判断力をもっていて欲しい
�３�式会社メルキュール
会社の成長と個人の目標のベクトルが合っている幸せを感じて
��医療法人三宝会 南港病院
自分が属している社会・組織を大切にし、愛してくれる人材が欲しい
�ヽ�式会社ユミコーポレーション
資格や専門知識だけでなく、人間としての魅力を磨いておいて欲しい
記事の詳細、全文は、このひとに聞く『我が社に欲しい人材』シリーズ（http://www.fourw.jp/srs/2/）をぜひご覧ください。
シリーズを通じて、「人間力」「ベクトル」「あいさつ」「価値観」などが、複数の企業から共通してお聞きしたキーワードです。さらに、最終回には、共通ポイントとして、次の３つを挙げさせていただきました。
・企業の目指す方向や価値観を共有できる人
・自分の人生や家族を大事にできる人
・女性であることに甘えず驕らず、誠実で向上心のある人
人材をうまく育成し活用している企業が、どんな考え方をしているか、経営者や管理者の方々にも、そして、求職中の方や自分のキャリアに悩んでいる方々にも、一片の参考になれば嬉しく思います。
＜追記＞
毎日、読んでくださる方があるのに、申し訳なく思いつつ、ブログ更新が滞って申し訳ありませんでした。
この間、公私ともに変化が大きく、書けないネタが貯まってしまいました。
ぼちぼちではありますが、再開したいと思います。引き続きのご愛顧お願いいたします。
