新サービスのご案内『働きがいのある会社診断』

　ただいま、準備中のサイトのプレ告知です。
http://kansai-elabo.jp/

『関西e中小企業ラボ』『働きがいのある会社診断』で社員満足度を数値化し、人材の確保や社内改善に活用しませんか？

第一歩として、関西に『働きがいのある会社』をふやそう・広げよう！プロジェクトっでは、
『働きがいのある会社診断』であなたの会社の社員満足度を数値化して改善点をご提案します。
人材の確保や社内改善に活用しませんか？
ご興味のある方は、[e-mail]　までお問合せください。

セミナー参加者名簿（その２）

セミナー参加者名簿と個人情報保護の件、続編です。

今日、帰宅すると、全く別件の仕事先から「親展」の郵便が届いていました。中には、「研修参加者名簿」と「事前質問事項」の一覧。名簿の氏名欄にはふりがなが付けられているし、質問事項は、類似のものを分類し質問者のちょっとした属性まで（　）書きしてあります。

実は、この研修先の事務局担当者は現在育児休業中で、代替の派遣社員の方が対応してくれたもの。育児休業者はぜひ復帰して欲しいし、この派遣の女性も昔のドラマ「ハケンの品格」の篠原涼子のようで頼もしい！

こんな女性の活躍の一端が嬉しくて、皆さんにご紹介させていただきます。
２つのセミナーのどちらが実り多いことか。いえいえ、もちろんどちらもベストを尽くします＾ー＾

セミナー参加者名簿（その１）

【愚痴】先月に続いて

セミナーのお仕事いただた先に、参加者のプロフィールを事前に教えてくださいとお願いしたら、「個人情報保護」を理由に難色の様子。私が、知りたいのは個人情報ではなく、セミナーの内容、参加者の満足度を高めるためなんだけど‥

皆さん、こんな場合、どうされます？

実は、いちいち理由を説明し再度対応をお願いしたいするのに、余計に手間と時間がかかって‥という昨夜の続きですが、
嫌がられてもきちんと伝えるのが人生後半の自分の使命かなと、最近は、妥協せずにいろいろと言い続けています。

facebookでこんな愚痴をアップしたら、たくさんの関連コメントをいただきました。
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